CRESS Nouvelle-Aquitaine
 
INNOVATION SOCIALE ORGANISATIONNELLE
QVT- INNOVATION - ATTRACTIVITE- ADAPTATION
 
Lettre d'information "Innovation sociale organisationnelle" première édition
 
La performance d’une entreprise et son développement économique sont souvent synonyme d’innovation
Cependant, la réussite de ces innovations n’est pas qu’une affaire de design de service ou de marketing,mais bien une question de femmes et d'hommes
Dans l'economie sociale et solidaire, la place des relations humaines dans l'entreprise est au coeur du développement des projets et fait écho à un regain d’intérêt pour la question de la participation des salariés dans le monde de l’entreprise.
Etayé par un foisonnement des nouvelles formes d’organisation (holacratie, sociocratie, lean, agilité, apprenante etc.), il n’est pourtant pas plus facile d’engager sa structure dans un projet d’innovation sociale organisationnelle. 
 
Cette lettre d'information proposée par ADI-NA, l'ARACT et la CRESS NA a vocation à vous permettre de nourrir votre réflexion avec de l'apport de ressources et de vous proposer des actualités en lien avec la thématique.
 
 
 
LES ACTUALITES
 
Webinar le 23 Novembre à 10h-11h30 - Innovation organisationnelle : c’est (aussi) possible pour les petites entreprises !

par Anne Grenier d'UmanoITO et le témoignage d'EPONYME
Ce webinaire « Innovation organisationnelle : c’est (aussi) possible pour les petites entreprises ! » répondra aux questions suivantes : Comment mener un projet d’innovation organisationnelle dans son organisation ? Pour quelle(s) raison(s) s’y engager et comment définir en conséquence ces objectifs ? Quels sont les facteurs clés de succès ?
 
LES RESSOURCES
Participation des salariés et dialogue social : Comment faire ?
Les Instances Représentatives du Personnel (IRP) ont pour objectif, dans toute forme de structure, d’être des lieux essentiels de discussions et de négociation au service du collectif de travail. Consultées sur un certain nombre de mesures/projets sur lesquels elles sont garantes de l’intérêt collectif, elles peuvent constituer un appui essentiel à la prise en main collective, par les salariés, des questions d’organisation : Plus d'informations 
 
 
Innovations organisationnelles en temps de crise : Témoignages et retour d'expériences.
Sous l'effet de la crise sanitaire, l'écrasante majorité des entreprises/structures du territoire ont du adapter leurs organisations de travail. La question est maintenant de faire de ces expérimentations "forcées" un réel projet de transformation de l'organisation pour plus de résilience à l'avenir.
 
 
CARTOGRAPHIE
 
L’ARACT, la CRESS et ADI Nouvelle-Aquitaine mènent depuis maintenant 1 an une réflexion avec les têtes de réseau de l’ESS autour de ces questions :
  • Comment engager les structures de l’ESS dans des projets d’Innovation Sociale Organisationnelle ?
  • Comment mieux les accompagner ?
  • Financer leurs projets ?
 
Pour répondre à ces questions, nous vous proposons une cartographie des acteurs de l’accompagnement et du financement en Région.
 
 
On vous a oublié ? Manifestez-vous et rejoignez la dynamique !
Contact: Béatrice Montamat-Durruty- b.montamat-durruty@adi-na.fr
 
 
 Semaine de l'innovation sociale
du 23 au 27 novembre, 3 temps forts :
  •  23/11-10h30-11h30 : webinaire « Innovation organisationnelle : c’est (aussi) possible pour les petites entreprises ! »
  • 24/11-9h30-11h30 : Vivre l’innovation sociale pour mieux la comprendre !
  • 27/11 : Le Vendredi de l’Innovation Sociale : les projets d’innovation sociale ouvrent leurs portes virtuelles au public !

  • Retrouvez l'ensemble des événements
    du Mois de l'ESS en Nouvelle-aquitaine :


    www.lemois-ess.org
Animer des temps collectifs en visio :
suivez le guide !
Comment réfléchir à une version en distanciel de vos événements ?
Des infos pour la rédaction collaborative, visio conférence, tableau de postit, la création et l'animation de webinaires, mooc, visites virtuelles d'entreprises, jeux et quiz, etc.
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